{"id":13,"date":"2014-05-23T09:06:00","date_gmt":"2014-05-23T09:06:00","guid":{"rendered":"http:\/\/188.226.229.252\/index\/?page_id=13"},"modified":"2022-02-21T10:45:53","modified_gmt":"2022-02-21T09:45:53","slug":"teambuilding-3-0","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/hjem\/teambuilding-3-0\/","title":{"rendered":"Teambuilding 3.0"},"content":{"rendered":"
\n

TEAM CULTURE\u00ae – SKR\u00c6DDETSYET TIL KOMPLEKSITET<\/h1>\n

Deltager du i flere teams? Det er der mange der g\u00f8r – og b\u00e5de opgaverne og deltagerkredsen kan \u00e6ndre sig undervejs. Derfor skal du v\u00e6lge en teambuilding, der er m\u00e5lrettet denne virkelighed.<\/p>\n

Team Culture\u00ae kalder sig for Teambuilding 3.0 fordi den repr\u00e6senterer en ny tilgang til teamudvikling. Den er en kombination af et realitetstjek af kulturen og nye samtaler om samarbejdet. I f\u00e5r praktiske redskaber, s\u00e5 teamet kan tilpasse teamkulturen til de aktuelle opgaver – og samtidig udvikler den jeres kompetencer til at ‘teame’.<\/p>\n

“Vi blev ikke sat i b\u00e5s som personer, og det fremg\u00e5r tydeligt hvad jeg kan g\u00f8re for at vi flytter os. Enormt sp\u00e6ndende at se p\u00e5 os som en gruppekultur.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

OVERSIGT OVER 3 GENERATIONER AF TEAMBUILDING<\/h1>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
#<\/th>\nHvad er det?<\/th>\nHvilket udbytte f\u00e5r i?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
1.<\/td>\nUvante aktiviteter ryster teamet sammen<\/td>\nOplevelse af team\u00e5nd, tillid og f\u00e6llesskab<\/td>\n<\/tr>\n
2.<\/td>\nPersonprofiler viser individuelle forskelle<\/td>\nForst\u00e5else for personers forskellige kommunikationsm\u00e5der<\/td>\n<\/tr>\n
3.<\/td>\nUnders\u00f8gelse af egen teamkultur i praksis<\/td>\nKompetencer til at teame og tilpasse teamkulturen til opgaverne<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
\u00a9 Elisabeth Plum 2016<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n

DE TRE GENERATIONER TEAMBUILDING<\/h2>\n

V\u00e6lger du selv, hvordan du vil udvikle dit team? S\u00e5 husk at teambuilding er opst\u00e5et som svar p\u00e5 bestemte udfordringer, og i dag eksisterer der tre forskellige typer. Det er vigtigt du v\u00e6lger den slags teambuilding, der er mest effektiv i netop jeres situation, for ellers spilder I jeres ressourcer.<\/p>\n

1. generation teambuilding opstod i 1980’erne og best\u00e5r i, at teamet l\u00f8ser uvante opgaver sammen. Nogle gange efterfulgt af refleksioner om, hvad deltagerne s\u00e5 l\u00e6rte om at arbejde sammen. Fokus er p\u00e5 teamet som en enhed, s\u00e5 du skal v\u00e6lge denne type, n\u00e5r du stiller disse sp\u00f8rgsm\u00e5l: Hvordan f\u00e5r vi en oplevelse af samarbejde og tillid? Hvordan styrker vi f\u00f8lelsen af f\u00e6llesskab og team\u00e5nd?<\/p>\n

2. generation teambuilding blev udbredt i 1990’erne med Belbins teamroller og derefter MBTI \/ JTI. Senere kom DISC og i dag findes mange modeller om personlige forskelle i teamet. Her er fokus p\u00e5 teamet som en samling enkeltpersoner, s\u00e5 v\u00e6lg denne slags teambuilding, n\u00e5r f\u00f8lgende sp\u00f8rgsm\u00e5l er vigtigst: Hvem er vi som personer? Hvordan skaber vi forst\u00e5else for, at forskellige personligheder har forskellige m\u00e5der at kommunikere p\u00e5?<\/p>\n

3. generation teambuilding er Team Culture\u00ae, der giver teamet et realitetstjek p\u00e5 den aktuelle teamkultur, et nyt sprog om samarbejdsformer og praktiske r\u00e5d til at styrke teamet. Fokus er p\u00e5 teamet som en helhed, s\u00e5 v\u00e6lg denne, n\u00e5r du stiller f\u00f8lgende sp\u00f8rgsm\u00e5l i din teamledelse: Hvordan skaber vi en kultur, der forbedrer vores resultater? Hvordan opbygger vi kompetencer til at ‘teame’ \u2013 dvs. til at spiller vi hinanden gode – i dette og andre teams?<\/p>\n

Med Teambuilding 3.0 kan I bygge ovenp\u00e5 de to andre typer, og tage n\u00e6ste skridt i jeres teamudvikling. L\u00e6s mere om de Teambuilding 3.0 under ‘Artikler’ i \u00f8verste menu.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

TEAM CULTURE\u00ae – SKR\u00c6DDETSYET TIL KOMPLEKSITET Deltager du i flere teams? Det er der mange der g\u00f8r – og b\u00e5de opgaverne og deltagerkredsen kan \u00e6ndre sig undervejs. Derfor skal du v\u00e6lge en teambuilding, der er m\u00e5lrettet denne virkelighed. Team Culture\u00ae kalder sig for Teambuilding 3.0 fordi den repr\u00e6senterer en ny tilgang til teamudvikling. Den er […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":26,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13"}],"version-history":[{"count":114,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2993,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions\/2993"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}