{"id":16,"date":"2014-05-23T09:18:56","date_gmt":"2014-05-23T09:18:56","guid":{"rendered":"http:\/\/188.226.229.252\/index\/?page_id=16"},"modified":"2021-11-30T12:37:19","modified_gmt":"2021-11-30T11:37:19","slug":"hvad-har-i-brug-for","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/hjem\/hvad-har-i-brug-for\/","title":{"rendered":"Hvad har i brug for?"},"content":{"rendered":"<div class=\"content front margin-bottom\">\n<h1>TEAMWASTE ELLER TEAMWORK?<\/h1>\n<p>Hvilken slags team har du? Hvad er jeres udfordringer lige nu? Hvad er konsekvenserne, hvis ikke I handler p\u00e5 dem?<\/p>\n<p>Med Team Culture\u00ae Modellen kan du p\u00e5 en enkel og handlingsrettet m\u00e5de g\u00f8re dit gode team endnu bedre og m\u00e5ske skabe uventede gode resultater. M\u00e5ske kender du nogle af de f\u00f8lgende situationer? S\u00e5 ring og h\u00f8r om hvordan du styrker dit team.<\/p>\n<h2>PROJEKTGRUPPER<\/h2>\n<p>I l\u00f8ser opgaver p\u00e5 tv\u00e6rs af faglige, personlige og organisatoriske gr\u00e6nser &#8211; og m\u00e5ske geografi og nationaliteter. Typisk har I ansvar for store v\u00e6rdier og skal skabe nye l\u00f8sninger &#8211; m\u00e5ske innovation.<\/p>\n<ul>\n<li>Skal I starte et nyt projektteam &#8211; eller genstarte gruppen fordi der er kommet nye medlemmer? Vil I hurtigt i gang med at skabe effektive samarbejdsformer?<\/li>\n<li>Tr\u00e6nger I til en revitalisering, hvor projektgruppens videndeling bliver mere effektiv \u2013 s\u00e5 I bliver bedre til at n\u00e5 deadline og t\u00e6nke nyt?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>LEDERTEAMS<\/h2>\n<p>I komplekse organisationer har I brug for en sp\u00e6ndstig samarbejdskultur, s\u00e5 besv\u00e6rligheder ikke breder sig ud i organisationen og skader bundlinjen. At v\u00e6re et effektivt lederteam er ikke nok.<\/p>\n<ul>\n<li>St\u00e5r jeres lederteam overfor nye udfordringer &#8211; som en st\u00f8rre forandring eller nye medlemmer? S\u00e5 skab lederudvikling sammen.<\/li>\n<li>Har jeres lederteam l\u00e6nge k\u00f8rt i samme spor &#8211; og har du mistanke om, at gamle vaner spilder jeres tid og forhindrer jer i at v\u00e6re innovative?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>TV\u00c6RPROFESSIONELLE TEAMS<\/h2>\n<p>I skal finde nye l\u00f8sninger p\u00e5 kryds og tv\u00e6rs af fagligheder og sektorer. Men faggr\u00e6nser og kultur-forskelle kan nemt give bump p\u00e5 vejen, s\u00e5 jeres brugere oplever svigt i kvaliteten og ressourcer spildes.<\/p>\n<p>Har dit tv\u00e6rprofessionelle team f\u00e5et nye opgaver? S\u00e5 er det tid til at l\u00f8fte det til det n\u00e6ste udviklingstrin.<\/p>\n<p>Er tv\u00e6rg\u00e5ende samarbejde en vigtig kompetence i din organisation? I kender m\u00e5ske teorierne om tv\u00e6rprofessionelt samarbejde, men synes de er sv\u00e6re at oms\u00e6tte i en travl hverdag.<\/p>\n<p>&#8211; Eller har du andre udfordringer med dit team? Ring p\u00e5 4038 0605 og lad os sammen finde ud af om Team Culture\u00ae Testen er relevant i jeres situation. Du kan f\u00e5 skr\u00e6ddersyet konsulenthj\u00e6lp eller bruge udviklingsredskabet selv.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"row margin-bottom\">\n<div class=\"col-md-6\"><a class=\"button green\" href=\"https:\/\/team-culture.dk\/index\/hjem\/hvad-har-i-brug-for\/cases\/\">Cases<\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a class=\"button light-blue\" href=\"\">Udbytte for jer<\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content margin-bottom\">\n<h2>Team Culture Modellen har hjulpet os<\/h2>\n<p><em>&#8220;Nu kan jeg se, at vi har ubrugte ressourcer i lederteamet, og ogs\u00e5 hvordan vi kan f\u00e5 fat i dem.&#8221;<\/em><\/p>\n<div class=\"content testimonial\">\n<p>&#8220;Fantastisk at vi s\u00e5 hurtigt fik nogle vigtige samtaler, vi ellers ikke har haft i teamet. Dette var meget v\u00e6rdiskabende for os.&#8221;<\/p>\n<div class=\"testimonial-person\">\n<div class=\"person-wrap\">\n<h3>Chef<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Privat virksomhed<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><em>&#8220;Vi f\u00e5r ikke flere ressourcer, s\u00e5 det er en konkurrencefordel at effektivisere samarbejdet, som vi gjorde her. Vi skal simpelthen have mere ud af det arbejde, der leveres.&#8221;<\/em><\/p>\n<div class=\"content testimonial\">\n<p>&#8220;Et suver\u00e6nt v\u00e6rkt\u00f8j til nydannede teams, og det kan ogs\u00e5 bruges i l\u00f8se teams til at s\u00e6tte ord p\u00e5 nogle meget vigtige ting. Det pr\u00e6ciserer og er handlingsanvisende.&#8221;<\/p>\n<div class=\"testimonial-person\">\n<div class=\"person-wrap\">\n<h3>Leder<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Privat virksomhed<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><em>&#8220;Vi blev ikke sat i b\u00e5s som personer, og det fremg\u00e5r tydeligt, hvad vi skal g\u00f8re for at flytte os. Modellen er pr\u00e6cis og handlingsanvisende.&#8221;<\/em><\/p>\n<div class=\"content testimonial\">\n<p>&#8220;Navnene p\u00e5 de fire teamkulturer i modellen er meget rammende. S\u00e5dan har jeg aldrig t\u00e6nkt p\u00e5 det f\u00f8r. Det er en god pointe i denne model, at vi her ikke giver hinanden roller i teamet. At vi taler om tingene som noget, vi g\u00f8r sammen\/f\u00e6lles og at det ikke er nogens skyld. Det er noget vi g\u00f8r, og derfor kan vi ogs\u00e5 flytte gruppen sammen. Meget forfriskende at arbejde p\u00e5 denne m\u00e5de.&#8221;<\/p>\n<div class=\"testimonial-person\">\n<div class=\"person-wrap\">\n<h3>Leder<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Offentlig virksomhed<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1051\" src=\"http:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ny_logo_referencer_DA.png\" alt=\"logo_referencer_DA\" width=\"675\" height=\"313\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TEAMWASTE ELLER TEAMWORK? Hvilken slags team har du? Hvad er jeres udfordringer lige nu? Hvad er konsekvenserne, hvis ikke I handler p\u00e5 dem? Med Team Culture\u00ae Modellen kan du p\u00e5 en enkel og handlingsrettet m\u00e5de g\u00f8re dit gode team endnu bedre og m\u00e5ske skabe uventede gode resultater. M\u00e5ske kender du nogle af de f\u00f8lgende situationer? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":26,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-16","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16"}],"version-history":[{"count":104,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2904,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16\/revisions\/2904"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}