{"id":20,"date":"2014-05-23T09:19:24","date_gmt":"2014-05-23T09:19:24","guid":{"rendered":"http:\/\/188.226.229.252\/index\/?page_id=20"},"modified":"2025-01-28T04:01:02","modified_gmt":"2025-01-28T03:01:02","slug":"modellen-og-testen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/hjem\/teambuilding-3-0\/modellen-og-testen\/","title":{"rendered":"Modellen"},"content":{"rendered":"
\n

HVAD ER TEAM CULTURE\u00ae?<\/h1>\n

Team Culture\u00ae er skabt for at stoppe det bekymrende ressourcespild, som foreg\u00e5r i mange teams og komplekse virksomheder, n\u00e5r forskellige kompetencer og synsvinkler m\u00f8der hinanden.<\/p>\n

M\u00e5ske har du ogs\u00e5 oplevet det? Misforst\u00e5elser, manglende videndeling, konflikter eller overdreven trang til konsensus spilder jeres tid \u2013 og det sp\u00e6nder ben for den optimale opgavel\u00f8sning. Desuden ryger virksomhedens v\u00e6rdier ud i kloakken, hvis I overser nyt forretningspotentiale, fors\u00f8mmer relevant udvikling eller lader kompetencer g\u00e5 til spilde.<\/p>\n

N\u00e5r samarbejde og kommunikation ikke fungerer godt – s\u00e5 bliver forskelle til \u00f8del\u00e6ggende barrierer.<\/p>\n

Team Culture\u00ae giver jer et helt nyt perspektiv p\u00e5 jeres team – og er skabt fordi den eksisterende teambuilding ikke matcher nutidens krav til teamarbejdsformen. Fokus er at bruge teamets forskelle som en gevinst for pr\u00e6stationerne – og p\u00e5 at skabe en kultur, hvor I spiller hinanden gode og bruger jeres forskelle p\u00e5 en konstruktiv m\u00e5de. Jeres teamkultur er en kraftfuld faktor, og professionel teamledelse er n\u00f8dvendig.<\/p>\n

MODELLEN \u2013 SKABER NY OPM\u00c6RKSOMHED<\/h2>\n

Team Culture\u00ae Modellen viser jer fire teamkulturer, som adskiller sig fra hinanden ved den m\u00e5de medlemmerne bruger deres indbyrdes forskelle p\u00e5. For eksempel forskelle i faglighed, erfaringer, arbejdsfunktion, personlighed og nationalitet.<\/p>\n

Team Culture\u00ae Modellen<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n


\nDen privatpraktiserende teamkultur<\/strong> er egnet til, n\u00e5r I l\u00f8ser selvst\u00e6ndige opgaver. Den ops\u00f8gende teamkultur<\/strong> er n\u00f8dvendig, n\u00e5r I skal skabe innovation, for her kombinerer I det f\u00e6llesskabende med de konstruktive konfrontationer mellem jeres forskelle. Som regel skal I undg\u00e5 den udglattende<\/strong> og den gr\u00f8ftegravende teamkultur<\/strong>, fordi disse p\u00e5 forskellig m\u00e5de forhindrer jer i optimal opgavel\u00f8sning.<\/p>\n

L\u00e6s mere om de fire teamkulturer under “Artikler” eller klik p\u00e5 den gr\u00f8nne knap til h\u00f8jre, hvor du finder en vej til brugbare redskaber.<\/p>\n

I kan bruge Team Culture\u00ae Modellen til at se jeres teamsamarbejde p\u00e5 en ny m\u00e5de og opdage nye handlingsmuligheder. For m\u00e5ske har I et overoptimistisk billede af jeres teamkultur \u2013 eller I er alt for selvkritiske? Modellen giver jer et nyt sprog, s\u00e5 I kan tale om samarbejdet p\u00e5 en tryg m\u00e5de og finde ud af, om jeres teamkultur styrker eller h\u00e6mmer jeres aktuelle opgavel\u00f8sning.<\/p>\n<\/div>\n

\n
L\u00e6s Mere<\/a><\/div>\n
BLIV RINGET OP?<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n

HVILKE TEORIER BYGGER TEAM CULTURE\u00ae P\u00c5?<\/h2>\n

Team Culture\u00ae Modellen bygger p\u00e5 anerkendte teorier om kompleksitet, innovation, videndeling, organisationsudvikling, gruppers udviklingsfaser og gruppedynamikker i tv\u00e6rfaglige og tv\u00e6rnationale teams.<\/p>\n

Team Culture\u00ae Modellen bygger desuden p\u00e5 den skandinaviske nytolkning af begrebet kulturel intelligens, som defineres som evnen til at skabe et frugtbart samarbejde med mennesker, der t\u00e6nker og handler anderledes end en selv – en relationskompetence, der p\u00e5virker bundlinjen hos de videnintensive virksomheder.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HVAD ER TEAM CULTURE\u00ae? Team Culture\u00ae er skabt for at stoppe det bekymrende ressourcespild, som foreg\u00e5r i mange teams og komplekse virksomheder, n\u00e5r forskellige kompetencer og synsvinkler m\u00f8der hinanden. M\u00e5ske har du ogs\u00e5 oplevet det? Misforst\u00e5elser, manglende videndeling, konflikter eller overdreven trang til konsensus spilder jeres tid \u2013 og det sp\u00e6nder ben for den optimale […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":13,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-20","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20"}],"version-history":[{"count":104,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3255,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20\/revisions\/3255"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/team-culture.dk\/index\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}